Código de Ética, Conduta e Integridade FATTO

Objetivo e Escopo

Objetivo: Formalizar as diretrizes éticas e os padrões de integridade que regem a atuação da FATTO.

Escopo: Aplicação obrigatória a todos os colaboradores, parceiros e prestadores de serviço.

Princípios de Identidade e Compromisso

Cultura de Integridade

A FATTO estabelece a integridade como o fundamento essencial de sua eficiência operacional. Este Código funciona como a diretriz mútua da organização, definindo a identidade corporativa e os padrões éticos que orientam todas as ações e decisões em nome da empresa.

Responsabilidade Corporativa e Conformidade

A condução dos negócios da FATTO fundamenta-se na transparência e na responsabilidade social. A organização compromete-se com o cumprimento rigoroso da Lei Anticorrupção Brasileira (Lei nº 12.846/2013) e com a observância dos padrões globais de conformidade, incluindo o Foreign Corrupt Practices Act (FCPA) e o UK Bribery Act, assegurando o alinhamento entre a identidade nacional e as melhores práticas internacionais.

Conduta no Ambiente de Trabalho

O objetivo desta seção é estabelecer as diretrizes fundamentais para o convívio socioprofissional na FATTO, assegurando um ambiente pautado pelo respeito mútuo, pela valorização da diversidade e pela integridade física e emocional de todos os colaboradores.

Relações Interpessoais e Respeito Mútuo

As relações interpessoais na FATTO devem ser pautadas pela cortesia, pela transparência e pelo reconhecimento da dignidade do outro, independentemente de cargo ou função. A organização não tolera qualquer forma de discriminação — seja por raça, gênero, orientação sexual, religião ou origem — nem comportamentos que configurem assédio moral ou sexual. Espera-se que todos os colaboradores contribuam ativamente para um clima de colaboração, agindo com honestidade e respeito.

Saúde e Segurança Ocupacional

A FATTO assume o compromisso de proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável, minimizando riscos e prevenindo acidentes ou doenças ocupacionais. É responsabilidade de cada colaborador zelar por sua própria segurança e pela de seus colegas, cumprindo rigorosamente as normas internas, utilizando os equipamentos de proteção quando necessário e reportando imediatamente qualquer condição de risco identificada.

Diversidade e Inclusão

A FATTO reconhece a diversidade como um pilar de inovação e valor humano, comprometendo-se a promover um ambiente inclusivo onde a pluralidade de trajetórias, identidades e perspectivas seja respeitada. A organização repudia qualquer forma de preconceito ou barreira ao desenvolvimento profissional baseada em características pessoais, garantindo igualdade de oportunidades em todos os processos de recrutamento e promoção.

Integridade nas Operações e Negócios

Estabelecer as diretrizes para a atuação da FATTO no mercado, garantindo que todas as interações comerciais e institucionais sejam conduzidas sob os mais altos padrões de legalidade e ética.

Conformidade Legal e Normativa

A FATTO estabelece como pilar inegociável a conformidade integral com o ordenamento jurídico brasileiro e as melhores práticas internacionais de governança. Todos os colaboradores e representantes devem pautar suas atividades pelo estrito cumprimento da Lei Anticorrupção (Lei nº 12.846/2013), bem como observar as diretrizes do FCPA e do UK Bribery Act em transações que envolvam jurisdições ou padrões globais.

Relacionamento com Terceiros e Mercado

A FATTO pauta sua atuação no mercado pela absoluta neutralidade institucional, dissociando suas operações de quaisquer ideologias políticas ou interesses partidários. Embora a organização respeite a liberdade de expressão individual de seus colaboradores, estas devem ocorrer estritamente em caráter pessoal. É expressamente proibida a utilização de recursos, ativos, tempo de jornada ou do nome da FATTO para apoiar ou promover candidatos, partidos ou causas políticas.

Prevenção a Práticas Ilícitas (Anticorrupção)

A FATTO adota uma postura de tolerância zero em relação a qualquer forma de corrupção, suborno, extorsão ou propina. É terminantemente proibido oferecer, prometer ou dar qualquer vantagem indevida a agentes públicos ou representantes privados. Este compromisso estende-se à proibição de “pagamentos de facilitação” e à exigência de que todos os registros contábeis reflitam com precisão a natureza das transações realizadas.

Gestão de Ativos e Informação

O objetivo é estabelecer as normas para a utilização responsável e segura dos recursos físicos e tecnológicos da FATTO, garantindo que ativos e dados sejam utilizados exclusivamente para fins profissionais.

Uso Responsável dos Ativos da FATTO

Os ativos da empresa, incluindo equipamentos, softwares e conexão à internet, são ferramentas destinadas ao cumprimento das atividades profissionais. É responsabilidade do colaborador zelar pela conservação desses bens. Todo conteúdo criado ou armazenado nos equipamentos da FATTO é de propriedade da organização, podendo ser auditado conforme a legislação.

Tratamento de Informações e Dados Pessoais

A preservação do sigilo e a proteção de dados são deveres éticos permanentes. O tratamento de informações confidenciais, segredos de negócio e dados pessoais deve seguir estritamente as diretrizes e responsabilidades estabelecidos na Política de Segurança da Informação (PSI) da organização. A violação das normas de segurança ali descritas é considerada uma infração a este Código.

Uso Responsável das Redes Sociais

Entendemos que as redes sociais são espaços de expressão pessoal. No entanto, quando um colaborador se identifica como parte da FATTO, suas postagens podem refletir na imagem da empresa. Nosso compromisso é com a ética, a transparência e o respeito, inclusive no ambiente digital.

Diretrizes fundamentais

• Identificação: Se você indicar que trabalha na FATTO em seus perfis, lembre-se de que suas opiniões devem ser claramente pessoais. Em casos de temas polêmicos, é recomendável usar avisos como “as opiniões aqui expressas são minhas e não representam as da empresa”.

• Sigilo Profissional: Informações internas, estratégias, dados de clientes ou detalhes de projetos não públicos nunca devem ser compartilhados.

• Respeito e Civilidade: Não toleramos discursos de ódio, assédio, discriminação ou comentários ofensivos direcionados a colegas, clientes, concorrentes ou qualquer grupo social.

O que se espera na prática

Lembre-se: A internet é um ambiente permanente. Antes de postar, pergunte-se: “Esta publicação fere a confiança de algum cliente ou a integridade da FATTO?”. Na dúvida, não publique e consulte sua liderança ou o Canal de Ética.

Gestão do Código e Canal de Ética

Definir as instâncias de apoio à tomada de decisão ética, assegurar canais seguros para relatos e formalizar a cultura de consequências da FATTO.

Canais de Comunicação e Relato

A FATTO disponibiliza canais oficiais para dúvidas ou relatos de violações. A organização garante o sigilo absoluto das informações e a identidade do relator, proibindo terminantemente qualquer forma de retaliação contra quem apresentar denúncias de boa-fé.

Canal de Comunicação e denuncia: codigodeconduta@fattocs.com.br

Consequências de Descumprimento

O descumprimento deste Código sujeitará o infrator a medidas disciplinares fundamentadas na gravidade da conduta e na legislação trabalhista, que podem variar de advertências até a rescisão contratual por justa causa, além de eventuais responsabilizações jurídicas civis ou criminais.

Controle de versão 2026.01 
Início de vigência: 25/03/2026